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贵定县“五有”模式绘制人才发展“同心圆”

发布日期:2021-09-30 10:59   作者:

近年来,贵定县紧紧围绕“人才强县”战略,始终把人才队伍建设摆在重要位置,积极整合资源,不断完善人才工作体制机制、优化人才发展环境、提升人才素质,聚英才谋发展促振兴,为全县经济社会发展提供坚实人才支撑。


摸清人才底数

让人才有“家谱”


由县委组织部牵头,县农业农村局、县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局、县民政局等人才主管部门密切配合,围绕党政人才、农村实用人才、企业经营管理人才、技能人才、专业技术人才、社会工作人才等六支人才队伍进行分层分类统计,摸清各行业各领域人才底数、结构分布,分类建立十二大农业产业、十大创新服务业、十大工业产业等重点领域人才库。


入企业走访青年创业人才


汇聚八方英才

让人才有“平台”


借助贵州人才博览会、招聘会等引才平台,大力引进经济社会发展急需的各类人才。将招商引资与招才引智、人才成长与企业发展有机结合,鼓励企业开展校企合作,率先在晟扬管道、赛博盟、山王果等企业建立博士工作站、教育教学实践实训基地、研发中心等产学研平台。同时,依托高校优质人才资源和技术优势,推动高校教学资源、人才资源和企业发展深度合作,实现双赢。


贵定县镇(街)事业单位优秀青年人才引进双向选择选岗


促进人才交流

让人才有“活力”


持续推进人才服务基层机制,同步落实乡镇浮动工资、乡镇补贴、县以下机关高校毕业生享受下基层学费代偿等激励措施,依托“三支一扶”“特岗教师”“西部计划”“医学定向生”等基层人才服务项目,充实基层一线人才队伍,缓解乡村振兴人才匮乏压力。

抢抓与广州市海珠区东西部扶贫协作对口帮扶机遇,借助海珠区人才资源优势,积极开展人才交流。今年以来,两地互派党政人才3人,专业技术人才17人。


提升人才素质

让人才有“发展”


出台《贵定县鼓励机关企事业单位在职人员参加职业资格考试的实施办法(试行)》等政策措施,鼓励各类人才提升业务水平。目前,共有51人通过政策支持提升了学历,31人取得社会经济发展急需的职业资格证书。


在职人员考取研究生获毕业证


创新在县内龙头企业、合作社、产业基地等开展短平快技能培训及项目制培训。截至目前,累计已开展短平快种植养殖培训87期培训4653人次、项目制培训1915人次,其中,1053人获得相关证书。


酥李标准化种植现场培训


优化人才服务

让人才有“保障”


成立贵定县人才服务中心,设立人才服务热线,建立贵定县人才服务台账,在各人才工作领导小组成员单位明确人才服务专员,为各类人才提供精准化、专业化、多元化的便捷服务,及时解决实际困难和问题。目前,贵定县人才服务热线共接听电话392人次,服务人才200余人,解决问题180余个。

为省级高层次人才发放绿卡

试行贵定县领导干部联系优秀人才机制,围绕“人才日”开展“发放省级高层次人才绿卡”“专家服务春风行”“优秀教育人才送课下乡”等系列活动,增强人才获得感,营造“拴心留人”的良好环境。


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